Vi träffas i allrummet för att dryfta oron kring att vi alla blir ett år äldre för varje år.
Hur ska jag klara mina åtaganden?
Hur får vi ihop fungerande matlag?
Finns det någon åtgärd vi inte prövat?
Vi får inspiration från en medlem från ett av våra syster-kollektivhus. Hur har de tacklat frågan?
Som vanligt blir det samtal i smågrupper och återsamling innan vi bjuds på scones och te/kaffe.
Bifogat hittar du Ewa Es beskrivning av situationen vid matlagsfördelningen.
Hjärtligt välkomna den 11/11 önskar
Eva B och Eva RF
Bilaga: Soffmöte ”Vi blir äldre”
Svårigheter att bemanna matlagen
1. Vi har blivit äldre med allt vad det innebär i form av högre medelålder och minskad
ork etc
2. När huset var nytt fick alla bomedlemmar besvara en enkät som utgjorde underlag
för en omsorgsfull bemanning av de sex matlagen med jämn fördelning av olika
”profiler”;
– avseende antal personer i matlagen
– mellan åldrar och kön
– pensionärer/yrkesarbetande
– matlagare/diskare
– och inte minst matlagnings- och menykunniga och mindre erfarna/nybörjare
3. Med åren har bomedlemmar flyttat ut och in och ersatts av nya som oftast inte haft
samma ”profil” som den utflyttade men placerats på den lediga platsen
4. Varje vår har matrådet skickat ut enkäter och frågat vilka bomedlemmar som vill
byta matlag;
– med åren har det uppstått en ”rör inte mitt matlag”-känsla och eftersom matrådet
anser att ingen ska tvingas att byta matlag mot sin vilja så har vi numera väldigt få
”lediga platser” att fördela för dem som vill byta matlag
– och den ursprungliga idén med jämn fördelning av olika ”profiler” i matlagen har
urholkats och det har bildats vad vi kan kalla ”starkare matlag” och ”svagare
matlag” (vilka matlag det är varierar dock över tid beroende på in- och utflyttning
med flera faktorer samt hur aktiva volontärer det finns i matlagen)
– volontärer är en bra förstärkning för vissa matlag men matrådet har lite dålig
kännedom om dem
– några bomedlemmar är befriade från att arbeta i matlagen (lite luddigt vad som
gäller)
5. En ytterligare aspekt är att den kollektiva tanken att alla ska kunna jobba med alla
förfelas när matlagen blir statiska
Några tänkbara åtgärder för att kunna fortsätta med matlagning måndag-fredag:
– Större vilja från bomedlemmarna att byta matlag
– Minska antalet matlag till fem
– Utskick till externa medlemmar med fråga om de vill bli volontärer
– Annonsering efter volontärer i närområdet, t ex Seniorhälsan
– Börja om från början och skapa helt nya matlag utifrån grundpremisserna (impopulärt
förslag som möjligen inte fungerar med nuvarande ålderssammansättning)
Ewa E
på uppdrag av Eva B och Eva R-F
Genomsnittsålder på bomedlemmar 2015 var 68 år och 2023 73 år (källa Kerstin Laurin)
